學(xué)費(fèi)：20000
學(xué)制：2年
上課方式：周末班 網(wǎng)絡(luò)班
一、招生簡(jiǎn)介
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(人力資源方向)在職研究生，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在職研究生學(xué)制2年，學(xué)費(fèi)20000元。利用周六或者周日上課和網(wǎng)絡(luò)授課，大專及以上學(xué)歷可以就讀，本科有學(xué)位者可申請(qǐng)碩士學(xué)位。
二、報(bào)名條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正的在職人員;
2、大學(xué)�？�(含)及以上學(xué)歷。
三、報(bào)名材料
1、交本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書和學(xué)位證書復(fù)印件各2份;
2、交1寸、2寸免冠照片各2張;
四、報(bào)名流程
1、填寫在職人員研究生課程班報(bào)名登記表;
2、交本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書和學(xué)位證書復(fù)印件各2份;
3、交1寸、2寸免冠照片各2張;
4、報(bào)名費(fèi)200元，學(xué)費(fèi)20000元(兩年);
5、經(jīng)資格審查通過后，建立學(xué)生學(xué)籍檔案。
五、課程大綱
| 課程設(shè)置 | 內(nèi)容簡(jiǎn)介 | 授課老師 | 師資介紹 | |||
| 學(xué)位課考試 | 西方經(jīng)濟(jì)學(xué) | 需求、供給和均衡價(jià)格、消費(fèi)者的選擇、成本、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、不完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng) | 【紀(jì) 韶】 | 教授，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心副主任，博士生導(dǎo)師。主要社會(huì)兼職：國(guó)家社科基金和國(guó)家自然科學(xué)基金的通訊評(píng)審專家，中國(guó)博士后基金會(huì)評(píng)審專家，北京大學(xué)人才研究中心兼職教授等。 | ||
| 國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué) | 區(qū)域貿(mào)易、跨國(guó)企業(yè)關(guān)稅、雙重關(guān)稅、補(bǔ)貼、傾銷反傾銷、貿(mào)易法規(guī)與產(chǎn)業(yè)政策外匯、匯率、儲(chǔ)備、債務(wù)和風(fēng)險(xiǎn) | 【羅 鵬】/【王佃凱】 | 副教授，碩士生導(dǎo)師 | |||
| 貨幣銀行學(xué) | 信用與金融市場(chǎng)、金融工具金融中介與金融機(jī)構(gòu)、利息與利率商業(yè)銀行與存款創(chuàng)造貨幣供給、需求、通貨膨脹與緊縮中央銀行與貨幣政策國(guó)際貨幣與國(guó)際金融體系國(guó)際收支與經(jīng)濟(jì)均衡 | 【馮瑞和】 | 副教授、士研究生導(dǎo)師 | |||
| 財(cái)政學(xué) | 財(cái)政支出、財(cái)政收入和稅收稅收的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、稅收改革、現(xiàn)行稅收制度國(guó)債、地方性債務(wù)、國(guó)家預(yù)算財(cái)政政策、 | 【李紅霞】 | 教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師，財(cái)政稅務(wù)學(xué)院黨總支書記，北京市教學(xué)名師，中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)理事，北京市財(cái)政學(xué)會(huì)理事，北京市預(yù)算學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),曾獲“北京市優(yōu)秀青年骨干教師”稱號(hào)。 | |||
| 社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論 | 社會(huì)主義企業(yè)制度與國(guó)有企業(yè)改革國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新分配制度、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)外經(jīng)濟(jì)關(guān)系、政府調(diào)節(jié) | 【谷 軍】 | 副教授，碩士研究生導(dǎo)師 | |||
| 人力資源模塊 | 人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) | 人力資源管理的基礎(chǔ)理論職位分析與勝任素質(zhì)模型人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與管理培訓(xùn)績(jī)效薪酬員工關(guān)系 | 【朱勇國(guó)】 | 副教授、碩士生導(dǎo)師。首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源管理系主任，國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事；中國(guó)人才研究會(huì)理事；國(guó)家人力資源社會(huì)保障部人事考試中心人力資源管理專業(yè)組組長(zhǎng) | ||
| 員工招聘與配置 | 人力資源管理與招聘和甄選招聘前的準(zhǔn)備工作制定招聘計(jì)劃內(nèi)部招聘和外部招聘（獵頭、校園、網(wǎng)絡(luò)、海外等）外部甄選面試背景調(diào)查與體檢錄用與招聘評(píng)價(jià)等內(nèi)容 | 【趙 耀】 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人事處副處長(zhǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教學(xué)副院長(zhǎng)科研副院長(zhǎng)黨總支書記，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)教學(xué)研究分會(huì)副秘書長(zhǎng)常務(wù)理事。 | |||
| 培訓(xùn)與開發(fā) | 培訓(xùn)需求評(píng)估、培訓(xùn)規(guī)劃制定、培訓(xùn)的實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估。 | 【吳 江】 | 副教授，碩士生導(dǎo)師。擔(dān)任“企業(yè)人力資源管理師”國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證與培訓(xùn)的教材編寫、題庫(kù)建設(shè)及教學(xué)培訓(xùn)工作。團(tuán)中央培訓(xùn)中心特聘講師，主講《組織發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》等專業(yè)培訓(xùn)課程。 | |||
| 績(jī)效管理 | 績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升 | 【劉 雄】 | 教授，中國(guó)社會(huì)發(fā)展與社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事、副秘書長(zhǎng);中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事;北京市社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)理事;北京市高級(jí)職稱評(píng)審專家組成員。 | |||
| 薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì)方案 | 職位薪酬體系、薪酬水平、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)員工福利管理特殊員工群體薪酬管理薪酬預(yù)算、控制與溝通技能及能力薪酬體系 | 【徐 斌】 | 教授、碩士生導(dǎo)師。中國(guó)政府與國(guó)際勞工組織人力資源項(xiàng)目專家，北京大學(xué)企業(yè)家特訓(xùn)班、清華大學(xué)總裁班特聘培訓(xùn)師，同時(shí)為多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)人力資源管理咨詢顧問。發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。 | |||
| 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行法律規(guī)范集體談判和集體合同企業(yè)規(guī)章制度勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理（勞動(dòng)爭(zhēng)議、沖突、社會(huì)安全） | 【馮喜良】 | 教授，碩士生導(dǎo)師。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)，教育部留學(xué)回國(guó)人員科研啟動(dòng)基金評(píng)審專家;中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng);中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事;中國(guó)人力資源管理教育研究會(huì)理事。 | |||
| 知識(shí)拓展學(xué)習(xí)模塊 | 社會(huì)保險(xiǎn)學(xué) | 社會(huì)保險(xiǎn)概述社會(huì)保險(xiǎn)制度的產(chǎn)生與發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)的制度效應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)管理社會(huì)保險(xiǎn)基金養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) | 【呂學(xué)靜】 | 留日經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任，北京市重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科——社會(huì)保障學(xué)科帶頭人。兼任國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部專家咨詢委員會(huì)成員、中國(guó)社會(huì)保障30人論壇成員、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家、北京市高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)委員評(píng)審專家等。 | ||
| 組織行為學(xué)（人事心理學(xué)） | 探討個(gè)體、群體以及結(jié)構(gòu)對(duì)組織內(nèi)部行為的影響，以便應(yīng)用這些知識(shí)來改善組織的有效性。 | 【唐 軍】 | 副教授、碩士生導(dǎo)師。擔(dān)任“企業(yè)人力資源管理師”國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證與培訓(xùn)的教材編寫、題庫(kù)建設(shè)及教學(xué)培訓(xùn)工作。團(tuán)中央培訓(xùn)中心特聘講師，主講《組織發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》等專業(yè)培訓(xùn)課程。 | |||
| 勞動(dòng)法 | 勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。 | 【陶文忠】 | 現(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，勞動(dòng)關(guān)系研究中心主任。兼任中國(guó)殘疾人研究會(huì)理事、中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法分會(huì)理事、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事。被稱為勞動(dòng)關(guān)系學(xué)術(shù)界“四大才子“之一。 | |||
| 人力資源統(tǒng)計(jì) | 人力資源投資統(tǒng)計(jì)人力資源產(chǎn)出統(tǒng)計(jì)人力資源投資效益統(tǒng)計(jì)人力資源供求統(tǒng)計(jì) | 【王 靜】 | 教授，北京市優(yōu)秀青年骨干教師，國(guó)家人事部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局專業(yè)職稱資格考試專家組成員。 | |||
注：每年按首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)最新"研究生培養(yǎng)方案"及趨勢(shì)調(diào)整設(shè)置。
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