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 　　據了解，2022年北京理工大學在職研究生主要以非全日制研究生形式招生。北京理工大學非全日制研究生招生專業包括機械工程、車輛工程、動力工程、集成電路工程、教育學、心理健康教育、職業技術教育、工商管理、工程管理、會計、法律碩士等專業。其中心理健康教育專業為北京理工大學自主命題，其初試自主命題科目包括心理學綜合，該科目由兩部分構成。下面為大家介紹2022年北京理工大學在職研究生考試大綱之心理學綜合(管理心理學部分)。

　　心理學綜合科目考試內容包括普通心理學和管理心理學兩門心理學科基礎課程，要求考生系統掌握相關學科的基本知識、基礎理論和基本方法，并能運用相關理論和方法分析、解決相關實際問題。

　　試卷滿分為150分，考試時間為180分鐘。閉卷、筆試。其中普通心理學占75分，管理心理學占75分，名詞解釋題約6小題，每小題約5分，約30分;簡答題約5小題，每小題約8分，約40分;分析論述題約5小題，每小題約16分，約80分。

　　管理心理學部分要求考生系統掌握管理心理學的基礎知識、基本概念、基本理論。運用管理心理學的基本理論和方法來分析和解決管理實踐中的相關問題。

　　考查內容

　　管理心理學概述：管理心理學的理論體系和管理環境、管理心理學的歷史演變、我國管理思想與管理心理學的發展。

　　知覺、判斷與歸因：知覺與學習、判斷與決策、歸因于管理。

　　價值取向、態度與組織承諾：工作價值取向、工作態度與滿意感、組織承諾。

　　工作激勵：激勵的內容理論、激勵的過程理論、工作激勵測量。

　　群體動力：群體理論與發展階段、群體內聚力、群體決策。

　　團隊管理：團隊理論、團隊氣氛與團隊績效。

　　溝通：溝通理論、影響溝通效能的因素、組織溝通。

　　沖突與談判：沖突理論、沖突管理策略、群體沖突管理。

　　領導行為：特質理論與行為理論、權變理論。

　　組織結構與組織設計：組織結構與體制、組織理論與模型、組織與工作設計。

　　組織文化：組織文化的概念、組織文化的理論。

　　組織變革與發展：組織變革與組織發展途徑、組織學習與組織創新。

　　工作壓力與管理：工作壓力的概念、工作壓力與心理健康、工作壓力管理。

　　參考書目

　　考生可將王重鳴的《管理心理學》以及陳國權的《組織行為學》中第6章“工作壓力與情緒情感”作為考試參考書目。

　　以上是有關2022年北京理工大學在職研究生考試大綱之心理學綜合(管理心理學部分)的詳細介紹。如果您還想更深入了解北京理工大學在職研究生詳細情況，也可咨詢我們的在線老師。